Chez WHITEMONT, nous offrons une évaluation gratuite pour déterminer si un RRI est adapté aux propriétaires d’entreprise détenant plus de 10% de participation.
Notre solution florissante, caractérisée par la transparence, des perspectives personnalisés et une personnalisation, vous offre une multitude d’avantages tels que :
À partir de 40 ans, les contributions au RRI dépassent celles des REER, augmentant votre pension de retraite.
Le RRI compense les années où vous auriez peut-être privilégié les investissements d’entreprise plutôt que les économies de retraite, reconnaissant le service depuis 1990.
Les contributions corporatives au RRI et les frais associés sont déductibles d’impôt. Si les contributions sont financées, le coût du prêt est également déductible.
L’employeur ne paie pas de contribution au Fonds des services de santé (FSS).
Après la retraite, votre entreprise peut effectuer des contributions supplémentaires déductibles d’impôt.
L’employeur ne paie pas de contribution au Fonds des services de santé (FSS).
Le RRI peut purifier les capitaux propres des actionnaires, aidant à une future vente et éventuellement à maintenir l’impôt corporatif dans la fourchette de la Déduction accordée aux petites entreprises (DPE).
Partagez les avantages entre conjoints à tout moment.
Les RRI offrent une voie pour transmettre la richesse aux générations futures en utilisant les surplus de fonds pour les avantages des conjoints et enfants.
Les actifs du RRI sont protégés contre la plupart des créanciers, une caractéristique non universellement applicable aux REER.
